Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
Label de formation, spécialiste du reskilling-upskilling, créateur de viviers de talents “Job-Ready“ pour le secteur des Technologies Digitales.
Notre mission : Créer un large vivier de talents IT Job-Ready en offrant à des jeunes l’opportunité de développer leur employabilité à travers une formation reskilling/upskilling inclusive, innovante et gratuite qui les place au cœur de l’écosystème national du secteur IT.
Partenaires du projet
Un écosystème au service de la compétitivité IT et de l'emploi des jeunes
Pourquoi Jobintech ?
Contexte : une pénurie mondiale de talents tech
Entre 85M (étude McKinsey) et 100M (étude Microsoft) d’emplois manquants dans le secteur des technologies digitales d’ici 2030 : une opportunité historique pour la jeunesse marocaine ?
Des talents marocains disponibles
Notre mission est d’accompagner l’écosystème national IT par la création d’ un large vivier de talents Job-Ready, adaptés en continu aux besoins des acteurs et aux évolutions technologiques.
La compétitivité du secteur IT Marocain menacée par le manque de talents en bas et milieu de pyramide
Horizon 2026
Débloquer le potentiel du secteur IT et des jeunes marocains
✔ Répondre aux enjeux stratgégiques liés aux talents dans les métiers du digital
✔ Construire une pyramide de ressources plus sûre et plus compétitive à moyen terme
✔ Offrir des filières d’insertion professionnelle et l’accès à des emplois dignes aux apprenants
✔ Développer un modèle d’écosystème Public/Privé innovant, scalable et duplicable
Objectif 2023
Bâtir un écosystème numérique durable et collaboratif : Le modèle d’excellence JobIntech
✔ Répondre aux enjeux immédiats du manque de ressources dans lesmétiers numériques
✔ Huiler le dispositif institutionnel et opérationnel pour assurer la scalabilité du projet
✔ Engager l’ensemble de l’écosystème autour de la réussite des objectifs
✔ Développer un modèle d’écosystème Public/Privé innovant, scalable et duplicable
Philosophie du projet
Le label d’excellence JobInTech révolutionne la formation en technologies digitales en préparant des talents « job-ready » pour répondre aux besoins du marché.
- JobInTech ambitionne de contribuer à l’excellence des talents « job-ready » en technologies digitales en créant un label d’excellence.
- Cette nouvelle catégorie de profils tech permettra de baisser les tensions actuelles sur le marché, de débloquer la compétitivité du secteur IT et d’accompagner sa croissance.
- La phase d’amorçage du programme démarre avec la formation de 1000 talents en 2023-2024
Jobintech peut devenir un projet Structurant pour porter la croissance de l’emploi IT 2023/2030
Répondre à la demande croissante de talents IT : une priorité pour JobInTech
La croissance de l’emploi IT est depuis 15 ans à plus de 10% annuels et le volume de Ressources formées ne suit pas.
Renforcer la compétitivité des métiers IT à l’export
La compétitivité des métiers IT à l’export est affectée par le manque de talents avec un bas de pyramide trop étroit pour porter la croissance.
Élargir la base de talents et optimiser les coûts d’onboarding
Jobintech permettra d’élargir le bas de pyramide en produisant massivement des Talents adaptés au marché.
Un succès collectif grâce à l’engagement massif de l’écosystème IT et institutionnel
Le Succès de Jobintech passe nécessairement par un engagement massif de l’écosystème IT et institutionnel.
Un momentum institutionnel et de marché propice à la réalisation des objectifs
Jobintech : les acteurs convergent tous vers la réalisation des objectifs du programme.