CASE STUDY : Impact de JOBINTECH 2019

Cette étude de cas met en évidence l’impact significatif de Jobintech en 2019, en tant qu’initiative clé visant à relever les défis de l’employabilité dans le secteur des technologies de l’information.

Défi relevé : Le re-skilling et l'up-skilling des jeunes chercheurs d'emploi comme source de talents Job-Ready

Challenge

Démontrer que le “re-skilling | up-skilling“ des jeunes chercheurs d’emploi issus de parcours divers : Bac+2 au Bac+5, 40% avec un background IT, peut être une source de talents Job-Ready pour le secteur.

Solution

Bootcamp de 6 mois conçu à partir des besoins répertoriés chez les opérateurs principaux du secteur Offshoring IT.

Impact

✔ 30 jeunes sélectionnés

✔ 30 ont complété leur formation (100% d’engagement)

✔ 27 sont insérés 3 mois après leur certification (90%)

✔ 9 des 13 insérés chez Capgemini ont été promus avant la fin de la 1ère année

✔ Seulement 4 lauréats ont quitté leur employeur initial (haute satisfaction & turnover très faible)

Ils ont recruté nos talents

“Le comportement professionnel des lauréats est exemplaire : capacité d’apprentissage, flexibilité, esprit d’équipe… C’est ce qui les distingue le plus des profils rencontrés sur le marché. J’ai été impressionnée par le niveau des jeunes, j’ai vraiment à coeur de renouveler ce genre d’expériences.”

Rachida Miftah, Directrice des opérations

CGI Maroc

“Les lauréats 3W Academy sont globalement meilleurs techniquement, ils sont flexibles, autonomes et démontrent une motivation particulière. Après quelques mois, nous sommes déjà très satisfait par rapport au résultat et par rapport au niveau des jeunes.”

Nawfal Ismaili, Directeur des opérations

Atos Maroc